El punto de partida para comprender cómo construir una sociedad más justa y participativa

¿Puede una empresa ser justa si no reconoce las desigualdades que la rodean?

El Tema de Impacto de JEDI impulsa a las organizaciones a reconocer desigualdades estructurales y a diseñar planes que garanticen justicia, la diversidad, la equidad y la inclusión a lo largo de toda la cadena de valor, fomentando así la innovación y la atracción de talento.