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Descubre los nuevos Estándares de B Lab

Un nuevo marco para liderar con propósito en el mundo empresarial

La intensificación de la crisis climática y el aumento de las desigualdades sociales hacen más evidente que nunca la necesidad de impulsar un cambio sistémico. Con el objetivo de impulsar el papel transformador de las empresas ante estos desafíos, B Lab presenta sus nuevos estándares internacionales: la actualización más ambiciosa y estructural de los requisitos para ser una empresa B Corp en los 19 años de historia del movimiento.

Con un total de siete actualizaciones hasta la fecha, B Lab ha evolucionado contínuamente sus estándares para subir el listón de las empresas con propósito y elevar el estándar del impacto empresarial a nivel mundial. Esta última actualización aporta mayor claridad y coherencia para garantizar que las empresas generen un impacto auténtico, visible y de gran calado, equipándolas para impulsar un cambio significativo y genuino.

Accede a los nuevos estándares

Subiendo el listón para las personas y el planeta

Los nuevos estándares establecen un modelo empresarial vanguardista y alineado con los desafíos presentes y futuros, y ofrecen una hoja de ruta clara para que las empresas adopten medidas en línea con el propósito general del movimiento B Corp: avanzar hacia una economía más justa, inclusiva y regenerativa para todas las personas y el planeta.

Los principales cambios respecto a la versión anterior pueden dividirse en dos grandes bloques:

Requisitos básicos

Requisitos de impacto

Requisitos básicos: el punto de partida para ser empresa B Corp

El primer paso en el proceso de certificación B Corp es cumplir con los requisitos básicos: una serie de requisitos que garantizan que las empresas cumplen con elementos fundamentales de elegibilidad antes de avanzar hacia los requisitos de impacto.

Los estándares de B Lab han sido diseñados para poder adaptarse al contexto de cada empresa, incluidos el sector y el tamaño. Sin embargo, todas las empresas deben cumplir una serie de requisitos básicos:

La empresa debe estar legalmente constituida, operar durante al menos 12 meses y cumplir las leyes locales y nacionales.
Las empresas deben adoptar el Requisito Legal B Corp, garantizando la transparencia y rendición de cuentas ante todos sus grupos de interés. Para ello, las empresas deben integrar estos principios de gobernanza en sus marcos jurídicos y firmar la Declaración de Interdependencia B Corp.
Las empresas deben someterse a una evaluación de riesgos, un proceso que determina el número de subrequisitos adicionales de diligencia debida que la empresa debe cumplir para ser B Corp.

Requisitos de impacto: siete nuevas temáticas

Los nuevos estándares introducen nuevos requisitos que todas las empresas B Corp deberán cumplir en un total de siete temas de impacto clave. Este modelo de evaluación reemplaza el anterior sistema de puntuación acumulativa, que permitía cierta flexibilidad al exigir 80 puntos distribuidos entre cinco grandes áreas de desempeño. En su lugar, cada empresa B Corp deberá ahora cumplir con criterios específicos obligatorios en cada una de las siguientes temáticas de impacto:

Gobernanza de las partes interesadas y propósito

Actuar de acuerdo con un propósito definido e integrar la gobernanza de las partes interesadas en la toma de decisiones, creando estructuras de gobernanza para monitorear el propósito y el desempeño social y ambiental.
Acción climática

Desarrollar un plan de acción para apoyar la limitación del calentamiento global a 1.5°C y, en el caso de las grandes empresas, incluir las emisiones de GEI y los objetivos validados basados en la ciencia.
Trabajo justo

Proporcionar empleos de alta calidad y mantener culturas laborales positivas, implementar prácticas salariales justas e incorporar los comentarios de los trabajadores en la toma de decisiones.
Derechos Humanos

Comprender cómo las operaciones y cadena de valor pueden implicar impactos negativos en los derechos humanos y tomar medidas para prevenir y mitigar dichos impactos negativos.
Circularidad y gestión ambiental

Evaluar el impacto ambiental y tomar medidas significativas para minimizarlo en las operaciones y cadena de valor.
Justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI)

Fomentar ambientes de trabajo inclusivos y diversos, y contribuir de manera significativa a comunidades justas y equitativas.
Asuntos gubernamentales y acción colectiva

Colaborar colectivamente para impulsar cambios sistémicos, abogar por políticas con impacto social y ambiental positivo, y, en caso de grandes empresas, compartir sus informes fiscales país por país.

Unos estándares adaptados a las distintas realidades de la empresa

Para garantizar que los estándares sigan siendo relevantes y aplicables para empresas de todos los sectores y regiones, B Lab ha diseñado una serie de mecanismos de flexibilidad y adaptación:

Subrequisitos diferenciados en función del tamaño y sector de la empresa, permitiendo una cierta flexibilidad y adaptación a la casuística de cada empresa
Subrequisitos que ofrecen diferentes opciones o que están basados en el contexto, permitiendo que la empresa elija en ciertos casos cómo quiere cumplir con esos requisitos
Mecanismo de equidad para países y territorios, que garantiza una aplicación justa y equitativa de los estándares en todo el mundo

Conoce más sobre estos mecanismos

El valor de ser B Corp

Ser una empresa B Corp indica a tus clientes, empleados, proveedores e inversores que tu empresa está comprometida con generar un impacto positivo y marcar la diferencia. Además, ser B Corp implica formar parte de un movimiento global de compañías que usan la fuerza de la empresa como motor de cambio, y reafirma tu liderazgo, resiliencia y capacidad de mejora en un entorno económico cambiante.

Siendo una empresa B Corp, podrás:

Demostrar liderazgo, destacando como una empresa comprometida con el bienestar de las personas y el planeta
Generar confianza, reforzando tu credibilidad ante clientes, empleador e inversores y demostrando responsabilidad y transparencia.
Impulsar el cambio sistémico, dando respuesta a los desafíos del presente y el futuro y reivindicando el papel transformador de la empresa

La mejora continua: un pilar fundamental

La mejora continua es uno de los elementos más característicos de las empresas B Corp. Con esta nueva actualización, las empresas deberán demostrar avances en su impacto a lo largo del tiempo, mediante hitos comprobables y tangibles, revisables a los 3 y 5 años.

De esta forma, se pretende promover que las B Corps no solo mantienen su compromiso, sino que avanzan de forma constante en todas las áreas clave de uno de los estándares internacionales más rigurosos y reconocidos para empresas con propósito.

Aplicación de estos requisitos graduales